Загрузка…
Загрузка…
Направление · официальные источники
Программы для граждан Узбекистана: EPS/E-9, квалифицированная E-7 и сезонная E-8.
По официальным источникам · 2026-10-28
Учебные примеры по опубликованным требованиям для граждан Узбекистана. Дата сверки — 28 октября 2026. Категории помогают выбрать тему, а не определяют ваш личный допуск. Практикум не заменяет действующее объявление и решение организатора.
E-9 — официальный EPS для установленных отраслей. E-7 — квалифицированная должность с подходящими документами и работодателем. E-8 — отдельная сезонная программа. H-2 не является общей рабочей визой для любого гражданина Узбекистана: применимость зависит в том числе от происхождения. Туристическая цель поездки не заменяет разрешение на работу.
В объявлении EPS-TOPIK 2026 указаны гражданство Узбекистана, загранпаспорт, точный интервал дат рождения и условия по уголовной ответственности и судимости. При новом наборе сверяйте его полный действующий перечень. Самопроверка не означает официальный допуск.
E-9 · Services
Сервисный набор не подтверждает автоматически любую складскую роль. Конкретные обязанности, разрешённую отрасль и программу для граждан Узбекистана нужно подтвердить отдельно.
Узбекистан участвовал в сервисном наборе 2026; конкретный склад, роль и доступный набор нужно подтвердить отдельно.
Уточните код отрасли и должностные обязанности у Агентства; готовьтесь к EPS.
Порядок действийЕсли вы выбрали «Начать с нуля», сначала изучайте язык и готовьтесь к EPS-TOPIK. Отсутствие опыта не отменяет языковой экзамен, оценку навыков и выбор работодателем.
Официальное объявление → регистрация и установленные тесты → включение в список соискателей → отбор работодателем → стандартный трудовой договор → визовое оформление → въезд и обучение → работа в разрешённом месте. Не покупайте «готовое место» вместо прохождения процедуры.
EPS-TOPIK проверяет корейский; обычный TOPIK не следует считать автоматической заменой. В объявлении Узбекистана 2026 года предусмотрены языковой и профессиональный тесты. Опыт может учитываться при оценке, но универсального обещания «без опыта берут всех» нет. Условия и проходной результат берите из конкретного набора.
Уточните у организатора актуальные учебные материалы и формат проверки. Начинайте с чтения, слушания, чисел и рабочих инструкций; ведите журнал ошибок. Платный курс не отменяет официальные проверки и не гарантирует выбор работодателем.
Агентство указывает двухлетний срок хранения кандидатов в SPAS. Выбирает корейский работодатель; Агентство не может продлить запись на третий год или обеспечить выбор кандидата. Сданный экзамен и запись в базе не гарантируют контракт. Отслеживайте свой статус и официальные сообщения.
Собирайте документы по текущему объявлению: регистрация, квалификация, договор и виза требуют разных подтверждений. Для EPS 2026 опубликованы требования к паспорту, изображениям и телефону; для инженерного проекта — к образованию, стажу и языковому сертификату. Окончательный визовый пакет и сроки уточняются индивидуально у уполномоченного организатора.
Согласуйте встречу, проживание, обучение и обязательные действия после въезда с отправляющей организацией. Уточните персональные сроки регистрации и страхования по своему статусу; сохраните паспорт, договор и контакты ответственного. Общий учебный список не заменяет индивидуальную инструкцию.
Сравнивайте письменные условия: базовую оплату, часы, доплаты, налоги, страхование, жильё и питание. Рекламная сумма не означает выплату «на руки». Требуйте расчёт по конкретному договору; для будущего года уточняйте применимые нормы отдельно.
Объявление от 20.10.2026 устанавливает услуги Агентства по E-9 и E-7 в 10 БРВ, на дату публикации — 4 400 000 сумов. Новый порядок не распространяется на договоры, заключённые до 20 октября. Это не полный бюджет: виза, дорога, медицинские и другие расходы могут оплачиваться отдельно. Требуйте смету и договор. Плата за WorkGuide — отдельная услуга.
В февральском объявлении EPS-TOPIK 2026 указан эквивалент 28 USD в сумах по курсу ЦБ в день оплаты. Это сумма из конкретного объявления, а не подтверждение открытой регистрации сейчас. Перед следующим набором проверьте реквизиты и действующий размер платежа.
Запросите перечень применимых страховок по своей программе, плательщика, сумму, сроки и порядок обращения. Включайте эти расходы в личную смету после подтверждения, а не по условному примеру из рекламы. Контакты для вопросов о трудовых правах опубликованы Агентством.
Условия работы закрепляются стандартным договором. Переход по E-9 ограничен корейской процедурой; нельзя просто начать работать у другого работодателя. В сентябре 2026 Агентство пересмотрело положения своего трёхстороннего договора. Проверяйте актуальную редакцию, а не старые требования посредника, и отдельно уточняйте корейское разрешение на смену места работы.
Приём на EPS-TOPIK для производства и сервиса (гостиница/кухня) проходил 9–12 марта. Ссылка на портал из старого объявления не означает, что можно зарегистрироваться сейчас. Дату следующего набора нужно дождаться в официальном объявлении.
Это план отбора работодателями по услугам и другим отраслям из уже существующей базы, а не новая регистрация на EPS-TOPIK. Срок обращения по октябрьскому предложению сменить сферу истёк 18 октября.
Объявление HD Hyundai предусматривало приём 7–23 октября 2026; 28 октября — объявление допущенных документов, 2–6 ноября — тест/собеседование. Профиль — электротехника/химическая инженерия; бакалавр и ≥1 год опыта либо колледж/техникум и ≥5 лет, возраст 22–35, языковой сертификат. Это условия конкретного проекта, не общие требования ко всем E-7. Публикация Агентства не делает компанию партнёром WorkGuide.
Агентство указывает двухлетний срок хранения кандидатов в SPAS. Выбирает корейский работодатель; Агентство не может продлить запись на третий год или обеспечить выбор кандидата. Сданный экзамен и запись в базе не гарантируют контракт. Отслеживайте свой статус и официальные сообщения.
Агентство по миграции: 1282. Вопросы трудовых прав в Корее — представительству Агентства в Сеуле; консульские вопросы — посольству Узбекистана. Контакты проверяйте на официальных страницах перед обращением. WorkGuide является учебной платформой.
Если вы выбрали «Начать с нуля», сначала изучайте язык и готовьтесь к EPS-TOPIK. Отсутствие опыта не отменяет языковой экзамен, оценку навыков и выбор работодателем.
Агентство указывает двухлетний срок хранения кандидатов в SPAS. Выбирает корейский работодатель; Агентство не может продлить запись на третий год или обеспечить выбор кандидата. Сданный экзамен и запись в базе не гарантируют контракт. Отслеживайте свой статус и официальные сообщения.
Приём на EPS-TOPIK для производства и сервиса (гостиница/кухня) проходил 9–12 марта. Ссылка на портал из старого объявления не означает, что можно зарегистрироваться сейчас. Дату следующего набора нужно дождаться в официальном объявлении.
Сравнивайте письменные условия: базовую оплату, часы, доплаты, налоги, страхование, жильё и питание. Рекламная сумма не означает выплату «на руки». Требуйте расчёт по конкретному договору; для будущего года уточняйте применимые нормы отдельно.
До оплаты уточните у Агентства и иммиграционной службы визовый код, допуск должности, признание/получение корейских прав и работодателя.
По официальным источникам: 2026-10-28